29.01.2026 «ОПЛАТА ТРУДА В 2026 ГОДУ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ПРАКТИКА, РИСКИ»

29.01.2026

Цель семинара: сформировать у участников целостное понимание системы оплаты труда в 2026 году, научить корректно оформлять ЛНА, рассчитывать выплаты, минимизировать риски проверок ГИТ и трудовых споров.

Основание программы: действующее законодательство и изменения, вступившие в силу в 2025 году и применяемые в 2026 году

Целевая аудитория: специалисты по кадрам, бухгалтеры, HR-менеджеры, юристы, руководители

Программа семинара

1.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В 2026 ГОДУ: НОРМАТИВНАЯ ОСНОВА

• Структура заработной платы: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии

• Обязательные гарантии работодателя: ст. 129–135 ТК РФ

• МРОТ в 2026 году: федеральный и региональный

– включение выплат в МРОТ

– типовые ошибки работодателей

• Соотношение МРОТ, оклада и компенсаций

• Ответственность за нарушение гарантий по оплате труда

Практикум: чек-лист «Проверка соответствия системы оплаты труда требованиям 2026 года»

2. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ТРЕБОВАНИЯ И ПРАКТИКА 2026 ГОДА

• Ст. 134 ТК РФ: обязанность, а не право

• Индексация в коммерческих и некоммерческих организациях

• Допустимые способы индексации: процент, фиксированная сумма, привязка к показателям

• Формулировки для локальных нормативных актов

• Судебная практика 2024–2026 гг.: когда работодателя признают нарушителем

• Риски формального подхода к индексации

3. ПРЕМИРОВАНИЕ В 2026 ГОДУ

(с учётом изменений с 01.09.2025)

• Новые правила премирования: что обязательно должно быть закреплено

• Виды премий и правовой статус каждой из них

• Условия выплаты и основания для снижения или невыплаты

• Связь премирования и дисциплинарных взысканий

• Ограничение удержаний — не более 20%

• Типичные ошибки в положениях о премировании

• Судебная практика: когда премия признаётся гарантированной выплатой

Практикум: разбор формулировок «опасных» и «безопасных» условий премирования

4. РАСЧЁТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2026 ГОДУ

• Новые правила расчёта среднего заработка

• Какие выплаты включаются и исключаются

• Особенности расчёта: отпускных, командировок, увольнения, временной нетрудоспособности

• Учёт праздничных и нерабочих дней

• Типовые ошибки и ответственность работодателя

Практикум: сравнение расчётов «как было» и «как должно быть» по новым правилам

5. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ В 2026 ГОДУ

• Ночные часы: минимальный размер доплаты

• Сверхурочная работа: порядок оплаты и оформления

• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

• Командировки: средний заработок, компенсации и гарантии

• Отгулы: новые правила предоставления, компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

• Ошибки, выявляемые ГИТ при проверках

6. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ В 2026 ГОДУ

• Обязательные разделы положения

• Связь положения с трудовыми договорами и ЛНА

• Типовые ошибки работодателей

• Проверка положения при трудовых спорах

• Порядок разработки, согласования, утверждения, актуализации

• Когда необходимо вносить изменения

7. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ОКПДТР В 2026 ГОДУ

• Влияние штатного расписания на оклады, доплаты, премии

• Применение нового ОКПДТР с 01.01.2026

• Корректное наименование должностей

• Одинаковые должности — разные оклады: допустимо ли? судебная практика

8. ПРАКТИКА, КЕЙСЫ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Разбор реальных ситуаций:

• работник требует премию

• индексация не закреплена в ЛНА

• ночная переработка и двойная оплата

• увольнение и компенсация отгулов

• расхождения между штатным расписанием и трудовым договором

Регламент семинара: 29 января 2026 года с 10.00 по московскому времени

Тестовое соединение: 28 января 2026 года с 14.00 -15.00 по московскому времени

Стоимость семинара: 6000 рублей

Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.

Сделать заявку на участие Вы можете:

по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81

по электронной почте – study@ekb.uba.ru

Посмотреть «Весь список»