08.12.2025 «Трудовое право 2026: ключевые изменения, ответственность и практика применения»

08.12.2025

Цель семинара:

• Рассмотреть все основные изменения трудового законодательства, вступающие в силу в 2026 году.

• Ознакомить участников с новыми письмами и разъяснениями Минтруда и Роструда.

• Разобрать ключевые судебные решения 2024–2025 годов и их влияние на кадровую работу.

• Рассмотреть новые нормы при оформлении командировок, материальной ответственности, обработке персональных данных, ведении воинского учёта и переходе на новый ОКПДТР.

Целевая аудитория: специалисты по кадрам, HR-менеджеры, юристы, руководители структурных подразделений и лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства

Программа семинара

1. Трудовое законодательство 2026: новые реалии кадровой работы

Основные вопросы:

• Новые федеральные законы и подзаконные акты, вступающие в силу с 2026 года.

• Изменения в Трудовом кодексе РФ: гарантии, компенсации, оплата труда.

• Обновление трудовых договоров, локальных актов и форм документов.

• Средний заработок, гарантии и компенсации — новые правила расчёта.

• Изменения по отпускам, оплате труда, премиям, взысканиям и гарантиям.

• Новые требования к положениям об оплате труда и о премировании.

• Повышение МРОТ, индексация выплат, изменение расчёта среднего заработка (Постановление № 540).

• Письма Минтруда и Роструда 2025 года.

2. Командировки: изменения 2025–2026 годов

• Новые правила оформления командировок.

• Служебное задание, приказ, отчёт — обязательные и необязательные формы.

• Расходы: суточные, проживание, транспорт — как подтвердить документально.

• Оплата ночных и выходных дней в командировке.

• Порядок компенсации при электронных билетах и чеках.

• Разъяснения Роструда и примеры судебных споров.

3. Материальная ответственность: новые подходы 2026 года

• Обновлённый перечень должностей с полной материальной ответственностью.

• Изменения в договорах о материальной ответственности.

• Ответственность при утрате, порче имущества и ошибках в расчётах.

• Материальная ответственность работодателя — когда возмещается вред работнику.

• Правила заключения и расторжения договоров о материальной ответственности.

• Ответственность работодателя за неправомерные удержания.

• Разъяснения Минтруда: порядок взыскания ущерба с работника (письма 2025 года).

4. Персональные данные работников: новые требования 2026 года

• Поправки в ФЗ № 152 «О персональных данных» и новые подзаконные акты.

• Новые обязанности работодателя как оператора персональных данных.

• Категоризация, уведомления Роскомнадзора, внутренние приказы и положения.

• Хранение, доступ, уничтожение персональных данных работников.

• Ответственность за утечки и нарушения порядка обработки.

• Практика проверок Роскомнадзора в 2025 году.

5. Воинский учёт 2026: новые обязанности и цифровизация учёта

• Ведение учёта военнообязанных в организациях: новые требования и порядок.

• Федеральный реестр военнообязанных и электронные повестки.

• Ответственность работодателя за непредставление данных.

• Обновлённые формы карточек и отчётности.

• Как подготовить приказ, назначить ответственных и провести сверку с военкоматом.

• Порядок сверки данных с военкоматами.

• Ответственность за непредставление сведений и ошибки в учёте.

• Обзор писем Минобороны и Минтруда о цифровом воинском учёте.

6. Новый ОКПДТР 2026

• Введение нового классификатора профессий и должностей (ОКПДТР-2026).

• Изменения в наименованиях, кодах, структуре.

• Как обновить штатное расписание, должностные инструкции, приказы.

• Связь с профстандартами и ОКЗ-2025.

• Ответственность за некорректное указание должности.

7. Обзор судебной практики и писем Минтруда/Роструда по итогам 2025 года

Ключевые направления:

• Судебные решения по трудовым спорам 2025 года:

o восстановление работников после увольнения «по соглашению сторон»;

o признание увольнения за прогул незаконным при болезни;

o споры о доплатах и премиях при изменении системы оплаты.

• Письма Минтруда и Роструда 2025 года, влияющие на практику:

o премии и дисциплинарные взыскания;

o преимущественное право при сокращении;

o оплата ночных и командировочных часов;

o наставничество и согласие работника.

• Комментарии эксперта: как использовать разъяснения в кадровой работе.

Ответы на вопросы слушателей

Регламент семинара: 08 декабря 2025 года с 10.00 по московскому времени

Тестовое соединение: 05 декабря 2025 года с 13.00 -14.30 по московскому времени

Стоимость семинара: 6000 рублей

Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.

Сделать заявку на участие Вы можете:

по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81

по электронной почте – study@ekb.uba.ru

Посмотреть «Весь список»