Архив
22.04.2024
22.04.2024 «Компенсационные и поощрительные выплаты (премии, бонусы и пр.): налогообложение и минимизация рисков работодателя»
На онлайн-семинаре поговорим об основных видах компенсационных и стимулирующих выплат, с точки зрения минимизации для работодателя рисков нарушения Трудового кодекса и Налогового кодекса.
Отдельно рассмотрим вопрос документального оформления указанных выплат сотрудникам
Целевая аудитория: для руководителей, бухгалтеров, специалистов по кадрам коммерческих организаций
Лектор: Найденов Евгений Владиславович, налоговый консультант, аттестованный аудитор с 1996 года, судебный эксперт, аттестованный преподаватель ИПБ России, обладатель диплома МСФО - АССА, ДипИФР (Рус.), имеет большой опыт в области налогового и бухгалтерского консалтинга, автор семинаров, а также ряда статей в федеральных и региональных СМИ по проблемам бухгалтерского учёта и налогообложения
Программа семинара
1. Выплаты работникам: экономический смысл и правовая природа. Сложные вопросы, возникающие на практике.
1.1. Поощрительные выплаты: премии, бонусы (их разновидности: за результаты работы и не привязанные к результатам).
1.2. Компенсационные выплаты.
2. Поощрительные выплаты за результаты работы: сложные правовые вопросы, возникающие на практике; локальные нормативные акты, касающиеся премирования.
2.1. Как сделать так, чтобы выплата премии (бонуса) по результатам работы была правом, а не обязанностью работодателя (с учётом выводов, сделанных в судебной практике): в какой документ (трудовой договор, положение о премировании (депремировании)) безопаснее включить нормы о премии (бонусах)? Анализируем на примерах используемые в локальных нормативных актах формулировки с точки зрения рисков работодателя. Когда депремирование суд сочтёт неправомерным?
2.2. Правомерность невыплаты премии (бонуса) на испытательном сроке.
2.3. Ответственность за несвоевременную выплату премий: нормы КоАП, формулировки о выплате премий для во избежания штрафа.
2.4. Сложные вопросы, связанные с выплатой премии (бонуса) за результат работы.
2.5. Выплаты не за результаты работы (к праздникам, за количество лет, отработанных в одной организации и пр.): что необходимо предусмотреть в кадровых документах.
2.6. Налогообложение премий и иных поощрительных выплат в зависимости от их вида: учёт в целях исчисления налога на прибыль, обложение НДФЛ и страховыми взносами. Какие документы необходимо иметь, чтобы избежать претензий налоговых органов.
3. Компенсационные выплаты:
3.1. Компенсации за использование личного имущества сотрудников (телефона, автомобиля и т.д.).
3.2. Компенсации командированным работникам и сотрудникам за разъездной характер работы, с учётом изменений с 2024 года.
3.3. Компенсации «удалёнщикам». Новое в 2024 году.
3.4. Оплата жилья иногородним работникам.
3.5. «По доброте душевной» работодателя – оплата кабальных ипотечных процентов и расходов на путёвки сотрудников.
3.6. Документальное оформление компенсационных выплат, переквалификация в зарплату. Как избежать претензий со стороны ИФНС и трудовой инспекции. Опыт аудитора.
3.7. Налоговые последствия компенсационных выплат для работника и работодателя (НДФЛ, налог на прибыль, НДС, страховые взносы)
Ответы на вопросы слушателей.
