04.03.2026 «Изменение трудового договора в 2026 году: как оформить 100+ дополнительных соглашений за 15 минут»
04.03.2026 В 2026 году изменение условий трудового договора становится зоной повышенного риска для работодателя.
Индексация заработной платы, изменение системы оплаты труда, приведение должностей в соответствие с новым ОКПДТР, переводы, временные изменения условий, работа со срочными договорами — каждое из этих действий требует правильного правового оформления.
Онлайн-семинар даёт системное понимание:
♦ когда необходимо оформлять дополнительное соглашение;
♦ как применять нормы главы 12 ТК РФ (ст. 72–74);
♦ как разграничивать перевод, перемещение и изменение условий труда;
♦ как законно менять условия срочного трудового договора;
♦ как организовать массовое оформление изменений без аврала.
Участники получают не только правовую базу, но и практический алгоритм оформления 100+ дополнительных соглашений в короткий срок.
Онлайн-семинар ориентирован на минимизацию рисков и повышение юридической устойчивости работодателя.
Целевая аудитория: для специалистов по кадровому делопроизводству; HR-менеджеров и руководителей служб персонала; бухгалтеров по расчету заработной платы; юристов, сопровождающих трудовые отношения; руководителей организаций и структурных подразделений; специалистов, отвечающих за приведение кадровых документов в соответствие с изменениями 2026 года.
Программа семинара
1. Аудит трудового договора 2026: какие изменения обязательны
1.1. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
· что относится к обязательным условиям трудового договора
· какие изменения требуют письменного оформления
· когда изменение возможно только по соглашению сторон
1.2. Изменения 2026 года, требующие корректировки договора
· индексация заработной платы: когда обязательно допсоглашение
· изменение системы оплаты труда
· приведение наименований должностей в соответствие с новым ОКПДТР
· изменение структуры подразделений
1.3. Типовые ошибки при массовом внесении изменений
2. Правовые основания изменения условий
2.1. Изменение по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
· порядок оформления
· письменная форма
· вступление в силу
2.2. Перевод или перемещение? (ст. 72.1 ТК РФ)
· что такое перевод и изменение трудовой функции
· изменение структурного подразделения
· перемещение без согласия
2.3. Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)
· по соглашению сторон
· в исключительных случаях
· сроки
2.4. Перевод по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ)
· медицинское заключение
· обязанность предложить вакансии
· временный и постоянный перевод
· последствия отказа
2.5. Изменение условий по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)
организационные и технологические изменения
· уведомление за 2 месяца
· алгоритм действий работодателя
· судебные риски
3. Срочный трудовой договор: границы допустимых изменений
· какие условия срочного договора можно менять
· изменение оплаты, режима, должности
· продление срока — допустимо ли допсоглашением
· когда срочный договор становится бессрочным
· практические риски работодателя
4. Когда обязательно оформляется дополнительное соглашение и когда достаточно приказа.
· индексация заработной платы
· изменение системы оплаты труда
· изменение режима работы
· изменение должности (в том числе в связи с новым ОКПДТР)
· перевод
· изменение места работы
· продление срочного договора
5. Практика: как оформить 100+ допсоглашений за 15 минут
· универсальная структура допсоглашения
· подготовка шаблона
· универсальная формула текста
· алгоритм создания 100+ дополнительный соглашений за 15 минут с помощью автоматизации – практический кейс
Ответы на вопросы слушателей
Регламент семинара: 04 марта 2026 года с 10.00 по московскому времени
Тестовое соединение: 03 марта 2026 года с 14.00 -15.00 по московскому времени
Стоимость семинара: 6000 рублей
Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.
Сделать заявку на участие Вы можете:
по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81
по электронной почте – study@ekb.uba.ru
Посмотреть «Весь список»