10.03.2025 «Изменения трудового законодательства: в 2025 году. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства»

10.03.2025

Цель семинара: предоставить участникам актуальную и практическую информацию об изменениях в трудовом законодательстве в 2025 году, разъяснить сложные моменты применения новых норм, помочь избежать ошибок в кадровом делопроизводстве и подготовить кадровые службы к работе в новых условиях, включая переход на электронный документооборот и цифровизацию воинского учета. Особое внимание будет уделено анализу судебной практики и практическим рекомендациям по минимизации рисков трудовых споров.

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб, юристы, руководители организаций, все, кто интересуется вопросами трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Программа семинара

I. Изменения, вступающие в силу с 2025 г.

1. Увеличение МРОТ до 22 440 руб.

2. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу.

3. Единая предельная величина базы для страховых взносов.

4. Новые правила финансового обеспечения мер по сокращению травматизма.

5.Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходные/праздники.

6. Правовое регулирование труда наставников.

7. Новые штрафы за утечку персональных данных.

8. Уголовная ответственность за незаконное использование персональных данных.

II. Переход к цифровым технологиям в воинском учете

1. Электронный реестр повесток и электронный реестр воинского учета.

2. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами.

3. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия документов воинского учета.

4. Согласование изменений в плане работы по воинскому учету с военкоматом.

III. Применение изменений в ТК РФ и других нормативных актах в кадровом документообороте

1. Прием на работу:

• Отказ в приеме на работу, как правильно оформить.

• Срочные трудовые договоры, типичные ошибки при заключении срочных трудовых договоров, пролонгация срочных трудовых договоров. изменения в ст. 59 ТК РФ.

• Заключение договоров с самозанятыми, переквалификация в трудовые отношения договоров с самозанятыми и договоров ГПХ. Споры о переквалификации отношений с самозанятыми.

• Прием на работу несовершеннолетних, рекомендации Минтруда.

• Приоритетное трудоустройство граждан после военной службы (изменения в Законе о молодежной политике).

• Приостановление и расторжение трудового договора с мобилизованными и контрактниками.

• Трудоустройство инвалидов: выполнение квоты для приема на работу инвалидов: новые правила и формы документов, новое о трудоустройстве инвалидов в Законе о занятости населения, содействие занятости инвалидов: практические аспекты, дополнительный отпуск инвалидам по ТК РФ, новый порядок выполнения квоты, соглашение о трудоустройстве инвалида к другому работодателю, увеличение штрафов за нарушение трудовых прав инвалидов.

• Нелегальная занятость: новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя и реестр работодателей с нелегальной занятостью (с 01.01.2025).

2.Трудовые договоры и оплата труда:

• Ошибки в объявлении о вакансии: судебная практика.

• Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником.

• Оплата сверхурочной работы: актуальные вопросы.

• Новые гарантии одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.

3. Кадровая отчетность: изменения в порядке составления и оформления

• Разъяснения СФР по заполнению отчетности

• Исправление ошибок в ФИО и СНИЛС.

• Заполнение подразделов 1.1, 1.2 и раздела 2 формы ЕФС-1.

• Отмена штрафа за непредставление ЕФС-1 при ошибке в работе сертификата СФР.

• Указание должности в приказе об увольнении временно переведенного работника.

• Новые правила и формы отчетности в службу занятости.

IV. Ведение кадрового делопроизводства с учетом позиций Минтруда и Роструда

• Применение профстандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».

• Правовое положение внешнего совместителя при увольнении с основной работы.

• Штраф за отсутствие журнала учета трудовых книжек.

• Расследование несчастных случаев в малочисленных трудовых коллективах.

• Аналитический обзор результатов контрольно-надзорной деятельности ГИТ.

• Сокращение работника во время больничного: запрет.

• Понижение в должности работника, не справляющегося с работой: правомерность.

V. Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики

1. Отказ в компенсации дистанционному работнику: судебная практика.

2. Увольнение работника за прогул:

• При длительном отсутствии на работе.

• При несвоевременной явке после отпуска.

• При дистанционной работе.

3. Увольнение за опоздания из-за неблагоприятных погодных условий.

4. Фото- и видеокамеры на рабочих местах: позиции судов.

5. Ответственность кадровика за проигранный трудовой спор.

6. Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.

7. Заблаговременное издание приказа об увольнении.

8. Выдача материалов служебной проверки работнику.

VI. Развитие электронного кадрового документооборота (КЭДО)

1. Судебная практика по КЭДО: типичные ошибки работодателей и работников.

2. Недопустимость использования электронной почты и мессенджеров в рамках КЭДО.

VII. Ответы на вопросы слушателей.

Ответы на вопросы слушателей.

Регламент семинара: 10 марта 2025 года с 10.00 по московскому времени

Тестовое соединение: 07 марта 2025 года с 13.00 -14.30 по московскому времени

Стоимость семинара: 4000 рублей

Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.

Сделать заявку на участие Вы можете:

по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81

по электронной почте – study@ekb.uba.ru

Посмотреть «Весь список»