11.12.2024 «Новости кадрового и воинского учета. Изменения с 2025 года»

 Конец года и начало следующего работодатели встречают изменением в законодательстве и необходимостью перестроить сложившуюся систему работы. ТК РФ устанавливает новые льготы, гарантии, особенности работы некоторых категорий работников. Меняется порядок оплаты труда при переработках и привлечении к работе в выходной или праздник. Регламентирован порядок предоставления отгул и обязанность работодателя компенсировать работнику неиспользованные отгулы. С 01.11. 2024 начинает работу Реестр воинского учета, работодатели переходят на ЭДО с военкоматами. На онлайн-семинаре обсудим последние изменения в ТК РФ и в кадровом и воинском учете.

 Целевая аудитория: для руководителей и специалистов кадровых подразделений, руководителей организаций и владельцев бизнеса.

 Программа семинара:

1. Изменения и дополнения в законодательстве по кадровому учету:

    - Изменения по отдельным категориям работников: мобилизованные, иностранцы, инвалиды, пенсионеры и др. (квоты и отпуск инвалидов, ежегодное увольнение работающих инвалидов, корректировка статей ТК РФ по мобилизованным работникам, право на отпуск мобилизованных и добровольцев, реестр контролируемых лиц, реестр недобросовестных работодателей)

    - Трудовые книжки (снятие запрета на вывоз за пределы РФ, порядок внесения изменений)

    - Анкета и служебный контракт госслужащего (новая форма анкеты и служебного контракта. Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870, Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871);

    - МРОТ с 2025 года (Ежегодная индексация зарплаты: регламентация, порядок и размер индексации);

    - Выходные и праздники в 2025 году (планирование рабочих графиков и отпуска)

2. Новый порядок оплаты переработок и компенсации отгулов (новая редакция ст. 152 и 153 ТК РФ).

3. Новости воинского учета:

- Новый порядок бронирования.

- Единый электронный реестр воинского учета с 01.11.2024 г.

- ЭДО с военкоматами;

- Реестр повесток

4. Разъяснения и судебная практика (по составлению графика отпусков, увольнение в период отпуска, заполнение ЕФС-1, уважительные причины отсутствия и др.).

      Ответы на вопросы слушателей.