Роструд разъяснил порядок действий с сотрудницей в декрете при реорганизации и сокращении должности

В связи с планируемым слиянием организаций и последующим сокращением штата у работодателей возникает вопрос: как поступить с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если ее должность исключена из нового штатного расписания?

Ситуация: должность работницы была сокращена в июне 2025 года, однако сама сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. В новой организационной структуре вакансии, соответствующей ее квалификации, не предусмотрено.

Роструд в своем разъяснении указал: работодатель обязан сохранить за такой сотрудницей рабочее место на весь период ее отсутствия и предоставить прежнюю должность по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

1. В силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Таким образом, даже при изменении структуры организации и последующем сокращении должности, работодатель не вправе уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Ее трудовой договор продолжает действовать, а по возвращении из отпуска она должна быть обеспечена работой в соответствии с ранее занимаемой должностью.