Директор предприятия распорядилась включать в средний заработок компенсацию за задержку зарплаты. Правомерно ли это, спрашивает пользователь портала "Онлайнинспекция.рф"?
Консультанты Роструда перечислили, что не включают в расчет среднего заработка:
- выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие);
- суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода.
Компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты не связана с оплатой труда – она не должна учитываться при исчислении среднего заработка.
Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления (статья 139 ТК).