Работодатель планирует установить запрет или ограничение на использование мобильных устройств сотрудниками в рабочее время. Вправе ли он это сделать, спрашивают представители медорганизации на сайте "Онлайнинспекция.рф"?
Правомерно ли установить норму, при которой мобильные телефоны сдавались бы на хранение секретарю?
Специалисты Роструда считают, что запрет или ограничение использования мобильного в личных целях правомерен (статья 8 ТК позволяет работодателям принимать локальные нормативные акты с учётом мнения представительного органа работников).
А вот обязать передавать телефоны на хранение секретарю работодатель не вправе, убеждены специалисты ведомства.