Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. В общем случае, индексация – увеличение на уровень инфляции, но работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников.
Повысить зарплату можно как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату – например, оклада или доли тарифа в структуре зарплаты (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).