27.03.2026 «Как уволить законно: все основания прекращения трудового договора, дисциплинарная ответственность и судебная практика 2025–2026»

 Почему увольнение — это не кадровая формальность, это всегда риск

Увольнение — один из самых конфликтных процессов в трудовых отношениях.

Это не просто приказ и запись в трудовой. Это материальные затраты (восстановление, вынужденный прогул, компенсации, моральный вред), репутационные потери (HR-бренд, атмосфера в коллективе), проверки и споры, риск утечки информации и «чёрного пиара».

Практика показывает - большинство обращений работников в суд и инспекцию — это ошибки работодателя. Причём 70% — не документы, а поведение и коммуникации.

Увольнение — это не просто кадровая процедура, это управляемый процесс, если понимать его правовую и психологическую природу. Безопасное увольнение начинается уже с момента приема на работу.

Целевая аудитория: руководители бизнеса, HR-директора и HR-специалисты, руководители подразделений, экономисты по труду, специалисты по организации труда и заработной плате

Программа семинара

1. Увольнение как зона повышенного риска для работодателя

·       Почему именно увольнения чаще всего становятся предметом судебных споров

·       Цена кадровой ошибки: восстановление, вынужденный прогул, компенсации, моральный вред

·       Репутационные риски и внутреннее напряжение в коллективе

·       Почему 70% споров — это не только документы, но и поведение работодателя

·       Безопасность компании и уволенные сотрудники

2. Основания прекращения трудового договора: системный разбор

·       Классификация оснований

·       Прекращение и расторжение: правовая разница

·       Обязанности работодателя при увольнении

3. Соглашение сторон — действительно ли это «самый безопасный способ» увольнения?

·       Когда это действительно безопасный способ

·       Добровольность и признаки давления

·       Правильное оформление

·       Можно ли отозвать соглашение об увольнении

·       Когда предложение не считается понуждением.

·       Судебная практика: когда соглашение признаётся вынужденным

4. Истечение срока трудового договора — «тихий» риск

·       Законность установления срока трудового договора

·       Необоснованный срочный договор

·       «Автоматическая пролонгация»

·       Переквалификация в бессрочный трудовой договор

·       Судебная практика: одна из самых частых категорий споров — признание срочного договора бессрочным с восстановлением работника.

5. Увольнение по инициативе работника — действительно ли «безопасно»?

·       Добровольность волеизъявления

·       Отзыв заявления

·       Правильное определение даты увольнения

·       Признаки давления

·       Судебные споры по «увольнению под давлением»,  когда работник утверждает, что его вынудили написать заявление.

6. Увольнения, связанные с переводами

·       Перевод к другому работодателю – это увольнение

·       Документальное оформление

·       Согласие сторон

·       Процедурные требования

·       Типичные ошибки

7. Реорганизация, смена собственника, изменение условий трудового договора

·       Когда увольнение законно

·       Случаи увольнения при реорганизации

·       Когда суд расценивает это как злоупотребление

8. Основания прекращения трудового договора, требующие особой юридической точности

8.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (Статья 77 пункт 7 ТК РФ)

·       Когда изменения признаются законными (ст. 74 ТК РФ)

·       Что считается организационными или технологическими изменениями

·       Необходимость реального и документально подтвержденного обоснования

·       Уведомление работника не менее чем за 2 месяца

·       Обязанность предложить все имеющиеся вакансии

·       Фиксация отказа работника от продолжения работы

·       Грань между законным изменением условий труда и фактическим скрытым сокращением

·       Судебная практика 2025–2026: реальность организационных или технологических изменений

8.2. Отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (Статья 77 пункт 8 ТК РФ)

·       Новая форма медицинского заключения с 01.09.2025

·       Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности с 01.09.2025

·       Временные медицинские ограничения и постоянные противопоказания;

·       Обязанность работодателя предложить другую подходящую работу;

·       Сроки перевода и порядок действий работодателя при увольнении;

9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

·       Медицинские противопоказания, призыв, нарушение правил заключения договораПосмотреть «Весь список»