24.07.2025 «Актуальные изменения и вопросы трудового законодательства на июль 2025 года»

24.07.2025

Программа с учётом законодательства, разъяснений и судебной практики на июль 2025 года

Цель семинара: повысить квалификацию специалистов в области кадрового делопроизводства, трудового права и управления персоналом за счёт актуального анализа:

• изменений в трудовом законодательстве 2025 года,

• новых разъяснений Минтруда, Роструда,

• судебной практики по трудовым спорам,

• подходов к оформлению трудовых отношений, оплате труда, увольнению, локальным нормативным актам, командировкам и материальной ответственности.

Целевая аудитория: для специалистов по кадрам и HR-менеджеров; руководителей кадровых служб и отделов персонала; бухгалтеров, отвечающих за расчёт зарплаты и компенсаций; юристов, сопровождающих трудовые отношения; руководителей организаций и ИП с наёмным персоналом;

Рекомендуется как для специалистов с опытом, так и для тех, кто хочет актуализировать знания с учётом последних изменений.

Программа семинара

1. Трудовой договор и кадровые решения

1.1 Приём на работу

• Ознакомление с ЛНА, ПВТР и коллективным договором при повторном приёме

• Повторная стажировка водителей: требования и риски.

1.2 Испытательный срок:

• Установление испытательного срока при переводе

• Возможность назначения нового испытания при трудовом договоре.

1.3 Срочные договоры с различными категориями работников:

• Когда оформление договора на определённый срок незаконно

• Продление срочных трудовых договоров

1.4 Приём совместителей и дистанционных работников

• Особенности оформления совместителей

• Удалёнщики и неполное рабочее время: права, гарантии и оформление отпусков.

1.5 Наставничество:

• Как оформить наставничество

• Форма выражения согласия, право на отказ от наставничества

2. Оплата труда, премии, компенсации

2.1 Премии и стимулирующие выплаты – новые правила с 1 сентября 2025 года (ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ):

• Условия, виды, порядок и основания выплаты;

• Влияние дисциплинарных взысканий на выплату премии;

• Ограничение снижения премии – не более 20%.

2.2 Судебная практика:

• Выплата премий после увольнения;

• Неофициальные выплаты: доказательства и споры;

• Зарплата по аналогичной должности с разным окладом – правовая оценка.

2.3 Доплаты:

• За наставничество

• За ночную работу в командировке

• Обязательная надбавка 20% до 2031 года

2.4 Обновлённое положение о командировках:

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501;

• Средний заработок, суточные, ночное время и порядок направления.

• Расходы и компенсация проезда в командировках.

3. Увольнение и судебная практика

3.1 Увольнение по соглашению сторон:

• Как суд оценивает добровольность;

• Возможность взысканий даже при фразе «претензий не имею»;

• Увольнение при угрозе сокращения или по итогам испытания – когда соглашение оспаривают.

3.2 Сокращение численности/штата:

• Преимущественное право при оставлении на работе;

• Оценка сотрудников на аналогичных должностях (Объём обязанностей, квалификация);

• Учет дисциплинарных взысканий;

• Примеры дел из практики 1-го, 2-го, 3-го, 6-го, 9-го КСОЮ.

3.3 Предложение вакансий:

• Обязанность предлагать подходящие вакансии во время отпуска перед сокращением;

• Недопустимость выборочного предложения

3.4 Увольнение дистанционных работников:

• За отсутствие связи

• Судебные ошибки работодателя – отсутствие объяснений, неточности в приказах.

4. Отпуска, рабочее время и гарантии

4.1 Гарантии в отпусках и рабочем времени:

• Новый отпуск до 35 дней для родственников пострадавших военнослужащих (ФЗ от 07.04.2025 № 64-ФЗ)

• Отпуск по уходу за ребёнком одновременно бабушке и матери.

4.2 Перенос и деление отпуска:

• Отпуск после больничного: права и обязанности;

• Деление отгула за выходной на части.

4.3 Сменность и графики:

• Сверхурочные в графике сменности – недопустимы;

• Учёт предпраздничных дней для неполной занятости и совместителей.

4.4 Выплаты при увольнении:

• Сроки, расчётный лист, оформление

5. Документы, трудовая книжка, лна

5.1 Трудовые книжки:

• Когда можно и когда нельзя вносить запись о премии

• Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки ;

• Сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки

5.2 Документы при увольнении:

• Возврат справок – только по письменному запросу работника;

• Документы об обучении – нельзя удерживать при увольнении.

5.3 Документы по совместителям:

• Нужно ли требовать заявление об отсутствии иных мест работы

5.4 Новые классификаторы профессий и должностей:

• Актуализация на уровне ОКЗ и ОКПДТР;

• Переходные положения и влияние на оформление документов, штатное расписание, кадровую отчётность.

6. Материальная ответственность

6.1 Когда применяется:

• Письменные доказательства, договоры МО и новые перечни должностей для заключения договоров МО

• Ошибки, из-за которых суд отказывает в удержании ущерба.

6.2 Примеры споров:

• Специалист выполнял обязанности без доплаты – можно ли взыскать;

• Случаи злоупотребления правом — как оценивает суд.

Регламент семинара: 24 июля 2025 года с 10.00 по московскому времени

Тестовое соединение: 23 июля 2025 года с 14.00 -15.00 по московскому времени

Стоимость семинара: 5500 рублей

Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.

Сделать заявку на участие Вы можете:

по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81

по электронной почте – study@ekb.uba.ru

Посмотреть «Весь список»