03.03.2026 «Изменение трудового договора в 2026 году: как оформить 100+ дополнительных соглашений за 15 минут»

03.03.2026

В 2026 году изменение условий трудового договора становится зоной повышенного риска для работодателя.

Индексация заработной платы, изменение системы оплаты труда, приведение должностей в соответствие с новым ОКПДТР, переводы, временные изменения условий, работа со срочными договорами — каждое из этих действий требует правильного правового оформления.

Онлайн-семинар даёт системное понимание:

♦ когда необходимо оформлять дополнительное соглашение;

♦ как применять нормы главы 12 ТК РФ (ст. 72–74);

♦ как разграничивать перевод, перемещение и изменение условий труда;

♦ как законно менять условия срочного трудового договора;

♦ как организовать массовое оформление изменений без аврала.

Участники получают не только правовую базу, но и практический алгоритм оформления 100+ дополнительных соглашений в короткий срок.

Онлайн-семинар ориентирован на минимизацию рисков и повышение юридической устойчивости работодателя.

Целевая аудитория: для специалистов по кадровому делопроизводству; HR-менеджеров и руководителей служб персонала; бухгалтеров по расчету заработной платы; юристов, сопровождающих трудовые отношения; руководителей организаций и структурных подразделений; специалистов, отвечающих за приведение кадровых документов в соответствие с изменениями 2026 года.

Программа семинара

1. Аудит трудового договора 2026: какие изменения обязательны

1.1. Обязательные и дополнительные условия трудового договора

· что относится к обязательным условиям трудового договора

· какие изменения требуют письменного оформления

· когда изменение возможно только по соглашению сторон

1.2. Изменения 2026 года, требующие корректировки договора

· индексация заработной платы: когда обязательно допсоглашение

· изменение системы оплаты труда

· приведение наименований должностей в соответствие с новым ОКПДТР

· изменение структуры подразделений

1.3. Типовые ошибки при массовом внесении изменений

2. Правовые основания изменения условий

2.1. Изменение по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

· порядок оформления

· письменная форма

· вступление в силу

2.2. Перевод или перемещение? (ст. 72.1 ТК РФ)

· что такое перевод и изменение трудовой функции

· изменение структурного подразделения

· перемещение без согласия

2.3. Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)

· по соглашению сторон

· в исключительных случаях

· сроки

2.4. Перевод по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ)

· медицинское заключение

· обязанность предложить вакансии

· временный и постоянный перевод

· последствия отказа

2.5. Изменение условий по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)

организационные и технологические изменения

· уведомление за 2 месяца

· алгоритм действий работодателя

· судебные риски

3. Срочный трудовой договор: границы допустимых изменений

· какие условия срочного договора можно менять

·Посмотреть «Весь список»