29.10.2024 «Как работодателю минимизировать риски при выплате премий, компенсации, осуществлении удержаний»

29.10.2024

Задачи семинара:

1. Разобраться какие нововведения ждут работодателей.

2.Минимизировать риски работодателя, связанные с принятием на себя обязательств по выплате поощрительных выплат и компенсационных выплат, осуществлении удержаний

3. Разобраться в налогообложении и обложении страховыми взносами данных выплат.

Целевая аудитория: руководители, специалисты отдела персонала, бухгалтера, экономисты по труду

Программа семинара

I. Поощрительные выплаты: сложные вопросы, возникающие на практике.

1.1.Виды выплат: премии, бонусы (их разновидности: за результаты работы и не привязанные к результатам), бонусы и т.д.

1.2. Изменение в правовом регулировании выплаты премий в связи с признанием части 2 статьи 135 ТК РФ частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32_П). О правовом регулировании вопросов, связанных с выплатой премий до внесения изменений в законодательство. Законопроект КС РФ, суть изменений - к чему и как готовиться работодателю.

1.3. Изменения в оплате сверхурочной работы с 1.09.2024 года: учет премий и компенсаций при оплате труда

1.4. Документальное оформление установления и выплаты премий, бонусов и пр. определяем состав, разрабатываем с нуля

1.5. Сложные вопросы, возникающие на практике, связанные с выплатой премий, бонусов и пр. за результаты работы:

1.5.1. Насколько правомерно прописать в Положении о премировании невыплату премий тем, кто не доработал до конца квартала или года (смотрим судебную практику)

1.5.2. Процедура изменения порядка начисления и выплаты премии, ее документальное оформление.

1.5.3. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при увеличении размера премий или изменения порядка их расчета?

1.5.4. Чем опасно отсутствие дополнительных соглашений? Может ли организации грозить штраф за нарушение трудового законодательства? Есть ли налоговые риски при отсутствии дополнительных соглашений?

1.5.5. Сложные вопросы, связанные с начислением и выплатой премий, зависящих от различных показателей.

1.5.6. «Опасные» формулировки в трудовом договоре или Положении о премировании, обязывающие работодателя выплатить премии и пр. Как сделать так, чтобы выплата премии (бонуса) по результатам работы была правом, а не обязанностью работодателя? Анализируем на примерах используемые в локальных нормативных актах формулировки с точки зрения рисков работодателя.

1.5.7. Когда депремирование правомерно? Что нужно предусмотреть в локальных нормативных-актах, чтобы оно было законно?

1.5.8. Когда правомерна полная или частичная невыплата премии?

1.5.9. Правомерна ли невыплата премии (бонуса) в период испытания?

И другие сложные вопросы, возникающие на практике

1.6. Поощрительные выплаты не по результатам работы (к праздникам, за количество лет, отработанных в одной организации и пр.): когда суд сочтет невыплату данной премии неправомерной, что необходимо предусмотреть в кадровых документах.

1.7. Ответственность за несвоевременную выплату премий: анализируем актуальные нормы

1.8. Налогообложение премий и иных поощрительных выплат в зависимости от их вида: учет в целях исчисления налога на прибыль, обложение НДФЛ и страховыми взносами. Какие документы необходимо иметь, чтобы избежать претензий налоговых органов.

2. Компенсационные выплаты: компенсации за использование личного имущества

сотрудников (телефона, автомобиля и т.д.); компенсации за жилье сотруднику; компенсации лицам, которые трудятся на удаленке. Оформляем документы, чтобы не

допустить претензий как трудинспекции, так и налоговиков.

3. Как работодателю минимизировать риски, связанные с удержаниями.

Удержания и взыскание излишне выплаченных сумм. Особенности и размеры удержания. Типичные ошибки при осуществлении удержаний: как избежать. Проблемы возврата излишне выплаченных работнику сумм (с учетом последней судебной практики). Когда деньги вернуть не удастся. Почему практически невозможно вернуть отпускные, выданные авансом. Возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки. Что считать счетной ошибкой для целей возврата излишне выплаченных сумм. Возврат излишне выданных командировочных и другие случаи возврата лишних сумм. Удержание алиментов.

Ответы на вопросы слушателей.

Посмотреть «Весь список»